Po ocjenama polaznika s čistom peticom, uspješno je održana 27. po redu instant radionica i modeliranje uspješnih uz čaj Use the time for Tea u Osijeku!

Tema ove radionice je bila „Kako privući i zadržati dobre zaposlenike?“ i okupila je uz 4 iskusna i vrlo interesantna gosta dvadesetak sudionika uglavnom poduzetnika, ali i studenata sa sveučilišta u Osijeku.

Uvod u cijelo druženje ponovo je odradila voditeljica i autorica cijelog koncepta gđa. Mara Majstorović NLP Coach koja je i modelirala vrlo inspirativne goste, Nataliju Zastavnik Crnički (Salonize, Zagreb), Damir Pejaković (Muzej okusa, Osijek), Ivana Bugarin Radovančević (Nova Furca, Osijek). Kratku radionicu odnosno male tajne uspješnih poslodavaca prilikom odabira zaposlenika, sudionicima je podijelila uvijek nadahnuta za umrežavanje i suradnju Kristina Ercegović(Business Cafe, Zagreb).

Karakterne crte ljudi su važnije od diploma

Draga gošća iz Zagreba i sponzor instant radionica Natalija Zastavnik Crnički nas je kroz vlastito iskustvo profesorice koja je stalni posao zamijenila poduzetničkim pothvatom i zaposlila dvije djelatnice, uvela u temu i podijelila sa sudionicima kako ih motivira malim znakovima pažnje ali i uvijek neizbježnim razgovorom o osobnim problemima koje zajedno rješavaju u hodu.

Za nju je komunikacija unutar tima jako važna kao i prepoznavanje njihovih vrijednosti koje oni u sebi nose. Svjesna je da zaposlenike treba pustiti da sjaje i samostalno odrade posao ako za njega imaju razvijenije vještine od nje.

Ako dođe do razilaženja i eventualnog raskida odnosa, po njoj uvijek treba zatražiti povratnu informaciju o razlozima odlaska ali i poželjeti dobru sreću bivšem zaposleniku ako je razlog opravdan.

Vlasnik daleko najboljeg restorana u Slavoniji i Podunavlju Muzej okusa, gospodin Damir Pejaković, oduševio je publiku svojom energijom, ali i znanjem kojeg posjeduje o upravljanju kriznim situacijama i  ljudima.

Podijelio je rješenja kojima motivira svoj tim od 15  ljudi koji su od početka uz njega, ali i ukazao na probleme s kojima se nosi u ugostiteljskoj branši, čijim promjenama bi se svakako otvorila mogućnost većih plaća ugostiteljskim djelatnicima te potaklo mnoge da ostanu živjeti i raditi ovdje u Slavoniji.

 

Uz visoke standarde za njega je prilikom odabira kandidata važniji karakter osobe od diplome i način kako bi osoba reagirala u određenim situacijama. Team buldingom održava organizacijsku kulturu no jednako takao edukacija uposlenika je po njemu ključna u opstojnosti jednog ovakvog objekta i vrhunske usluge koju nude i uspješno obnašaju već godinu i 4 mjeseca.

Pršteći dakle energijom i humorom, otkrio je sudionicima kako za njega ne postoje privatni problemi zaposlenika – zato što ih on sve odmah rješava.

Zaposlenici kao druga obitelj

Koliko je važno posvetiti se zaposleniku kao kompletnoj osobi i dati mu svoje vrijeme i energiju potvrdila nam je Ivana Bugarin Radovančević  koja je sa sudionicima podijelila svoja iskustva s trenutno zaposlenih 34 djelatnika u cateringu, i organizaciji evenata kroz svoju dvoranu Bells i restoran Prehrana.

Unatoč 16 satnim radnim danima, u svakom pronalazi par sati za komunikaciju sa svojim ljudima.

Za nju je razumijevanje i obiteljski pristup svakom od djelatnika put koji vodi do zadržavanja istih, no

uvijek postoje izuzetci naročito u današnjem tržišnom okruženju kojima to nije dovoljno i odlaze.

Za kraj su sudionici imali prigodu čuti i rješenja prilikom selekcije zaposlenika i odabira onih s kojima želimo podijeliti svoju poslovnu viziju i svoj životni san.

Tajne zadržavanja i odabira vanserijskih ljudi s kojima jedino možemo postići vanserijske rezultate podijelila nam je Kristina Ercegović, serijska poduzetnica, blogerica, spisateljica i osnivačica Business Cafea.

Potaknula je sudionike na interakciju s pregršt savjeta i komičnih stvarnih primjera u praksi, a završila je s intrigantnom mišlju – najbolji je onaj poslodavac koji će od tebe stvoriti tebe, a ne sebe.

Time je Kristina zapečatila poantu ovog druženja uz čaj i uspješne pojedince – svi zaposlenici su ljudi, sa svojim vještinama, sposobnostima, ali i izazovima.

Najbolje odnose je moguće izgraditi tako da ih promatrate, slušate, prihvaćate i razumijete, jer ponekad kad mislite da ih ništa neće zadovoljiti, dovoljno je samo vaših 20 minuta provedenih s njima uz porciju ćevapa.

Ako radiš s nekim ne sumnjaj, ako sumnjaš onda ne radi, završna je misao s kojom je voditeljica Mare Majstorović podsjetila sve sudionike na vlastitu odgovornost kod odabira zaposlenika i pozvala na novi ciklus radionica uz čaj koje će nakon ljetne stanke kao i uvijek uz vrlo interesantne goste i teme započeti u 9. mjesecu u Osijeku na istom mjestu u Muzeju okusa.

Više o datumima i radionicama uz čaj na ww.lotusmedia.hr a do tada ostajte #samopozitivno bez obzira na sve!